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履行社會責任情形

一、落實公司治理

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效? 本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,本公司雖未訂定企業社會責任政策,但本公司仍會持續實踐企業社會責任,未來亦會視情況訂定相關政策。 無重大差異情形
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?   本公司依推動企業社會責任相關核心工作人員安排外部的社會企業責任教育訓練,訓練頻率將依照人員異動、專業分工以及標準改版頻率而定。 無重大差異情形
(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?   本公司雖未正式設置推動社會責任專(兼)職單位,但本公司高階管理政策上對於環保及相關社會責任活動上皆不遺餘力。 高階管理政策上對於社會關懷活動支持,包含員工體適能檢定活動以維繫員工健康、公司廠慶或家庭日活動使用公益或弱勢團體之產品上的支持、上班時段設置盲胞按摩福利以提供員工舒壓健康之工作環境…等社會關懷管理措施。 無重大差異情形
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?  
  1. 本公司提供員工具有市場競爭優勢的薪資條件,並維護公平合理性,訂定無論性別、年齡之同工同酬起薪標準,使得薪資福利不受男女、宗教、種族、階級、黨派之影響而有所差別。
  2. 要求員工恪守相關規定及道德規範,並訂定合理薪資報酬政策,配合績效考核制度以明確有效落實獎勵及懲戒制度。
無重大差異情形

二、發展永續環境

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?   本公司遵守相關環保法令,積極響應資源回收並分類,並採購各種高效能設備以提升各項資源使用效率,另推動使用各項再生物料,以減少對環境之衝擊。同時也傳達給員工節能減碳相關的觀念,並實施教育訓練以達到全員環保的目標。 無重大差異情形
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?  
  1. 本公司重視環境管理,並以優於法令規定之標準雇用合格之管理專責人員,現有二位合格甲種勞工安全衛生業務主管,一位合格勞工安全衛生管理師。
  2. 本公司宣導無紙化作業及使用省電燈具及省水用具,並積極推動各項減廢活動,減少對環境之影響,並使用環保新冷媒,避免臭氧層破壞,同時執行隨手關燈、節約用水的政策,累計已減少23.5%的用水量,為珍惜水資源,愛護地球付諸實際的行動。
無重大差異情形
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?  
  1. 本公司中央空調由專人管控,在溫度未達一定高溫前減量使用,並使用智能控制系統及變頻裝置以有效管控空調用量,能即時偵測環境需求並自動調整空調用量,避免不必要浪費。
  2. 本公司裝設電力效率自動控制設備,隨時監測電能使用狀況,以提升電能使用效率,減少電能耗用,以達到節能減碳及溫室氣體減量的策略目標,目前已減少16.5%用電量及降低156,503公斤碳排放量,為保護地球,降低溫室效應邁出具體的行動。
無重大差異情形

三、維護社會公益

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?   本公司遵循勞動基準法等相關勞動法規及國際人權公約,保障員工之合法權益,並依法制定相關之管理政策與程序。 無重大差異情形
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?   本公司訂有「員工申訴辦法」明訂申訴方式及處理程序,建置員工申訴機制及溝通管道,以維護員工權益。 無重大差異情形
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?  
  1. 本公司依勞動法規規定保障員工之合法權益,並制定優於法令的制度,如休假、福利、薪資、工作平等、安全衛生等,公司努力的成果並獲得勞委會肯定,獲頒全國友善職場的殊榮。公司亦不定期辦理各項活動,增加同仁的向心力及感情。本公司制定「安全衛生工作守則」,提供員工一個整潔的環境,及安全與健康上所需之防護設備。
  2. 本公司除設置醫護室及聘請合格護士人員照顧員工健康外,並定期舉辦健康、急救、安全及消防相關之教育訓練課程,另以優於法令的規定辦理員工健康檢查。
  3. 本公司定期對工作環境實施檢測,包括二氧化碳濃度、電磁波、照明設備、噪音等,致力降低對員工安全與健康之危害因子。
  4. 本公司鼓勵員工更換大尺寸電腦螢幕,不但保健員工視力,並將汰換之設備捐贈偏鄉兒童,協助提升當地資訊教育水準,善盡企業社會責任!公司對員工健康的照護及環境安全之推動不遺餘力。另有成立各式運動社團並定期舉辦球類運動競賽,鼓勵同仁踴躍參與保健員工健康。
無重大差異情形
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?  
  1. 本公司定期召開例行與決策會議,讓同仁了解公司營運方向與變動,並可藉此管道反映員工意見,且有效佈達公司政策。
  2. 本公司政策宣導及員工管理上採取雙向溝通之形式,使員工能充分瞭解公司經營理念,並使員工與管理階層間之意見得以充份有效的交流。
無重大差異情形
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?   本公司透過內部績效評核面談與程序,以及員工內部滿意度問卷,了解並規劃安排同仁發展意願。藉此發展與訓練員工專業能力。 無重大差異情形
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?   本公司與客戶間保持良好之溝通管道,並對產品與服務提供透明且有效之客訴處理程序,客戶若有任何問題,亦可透過官網之利害關係人專區反映,由專人處理,確保反應事件獲得妥善處理。 無重大差異情形
(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?   本公司對產品與服務之行銷及標示,均遵循相關法規及國際準則。 無重大差異情形
(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?   本公司優先選擇具有環境責任之供應商,並訂有相關管理辦法,對主要代工廠評鑑,包含有無影響環境與社會之紀錄。 無重大差異情形
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?   對主要供應商之契約納入企業社會責任相關條款,供應商如涉及違反政策,且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響時,得隨時終止或解除合約。 無重大差異情形

四、加強資訊揭露

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?   本公司之網站設有企業社會責任專區,揭露履行社會責任情形;另本公司於公開資訊觀測站揭露溫室氣體排放及減量資訊。 無重大差異情形

五、上市上櫃公司企業社會責任實務守則

公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:
本公司雖未訂定「企業社會責任實務守則」,企業社會責任之運作情形皆與「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」內所規範之精神及原則一致。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊

  • 本公司為專業IC設計公司,以IC研發及設計為主,係屬無污染產業,未有環境汙染之情事。
  • 本公司重視所有利害關係人之權益,並建立透明、有效的多元溝通管道,即時掌握利害關係人對於本公司的建議及需求,做為公司未來在訂定企業社會責任及營運發展計劃的重要參考依據。
  • 基於專業服務之理念,本公司已訂定相關客訴之執行方針,以力求最快速解決客戶提出之問題。
  • 本公司係依據「勞動基準法」等勞工相關法令管理公司員工,並由專人處理員工之工作事宜,以保障員工權益。
  • 本公司係參照勞工安全衛生有關法令,辦理安全衛生工作,以保障勞工衛生安全。

七、 公司企業社會責任報告書

公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:
本公司目前雖未編制企業社會責任報告書,仍持續實踐企業社會責任,未來會視情況編制企業社會責任報告書。