評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 *(註) | ||
---|---|---|---|---|
是 | 否 | 摘要說明 | ||
(一)公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形? |
|
無重大差異情形 | ||
(二)公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? | 本公司依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略 (註2)。 | 無重大差異情形 |
重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
---|---|---|
經濟 | 資安防護 |
|
環境 | 節能減碳 |
|
社會 | 職業安全 |
|
公司治理 | 法令遵循 | 即時關注可能對公司財務、營運造成影響的各項法規,確保公司各項營運活動符合法令規範。 |
評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 *(註) | ||
---|---|---|---|---|
是 | 否 | 摘要說明 | ||
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? |
身為IC設計之上市公司,基於實現永續發展的理念及公司政策以及展現社會責任,我們承諾及宣告: 『優先選擇具有環境責任的供應商,且相信如此是有利於地球。』 基於政府及客戶的相關環境保護法規資料,執行持續改善和預防連續性污染的產生,並對每位員工做責任宣導。 凌通科技為了提供客戶不含危害物質的產品 (Hazardous Substance Free, HSF),符合歐盟有害物質限用指令 (RoHS) ,建立了綠色供應鏈管理系統 (Green Supply Chain Management, GPM),嚴格要求產品符合綠色生產。
|
無重大差異情形 | ||
(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料? | 本公司遵守相關環保法令,積極響應資源回收及分類,並採購各種高效能設備以提升各項資源使用效率,另推動使用各項再生物料,以減少對環境之衝擊。同時也傳達給員工節能減碳相關的觀念,並實施教育訓練以達到全員環保的目標。 | 無重大差異情形 | ||
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? | 為因應氣候變遷所帶來能源供應不足的潛在危機,凌通科技積極發展結合環境保護、永續經營的機會與解決方案,積極推動節能、減碳與節水的相關措施,評估氣候變遷對應的風險與機會,並配合政府政策全力盤查相關作業之碳足跡,提早建立碳資產,全面開發高效率節能綠色產品及全方位服務,並建立環境友善與強化氣候變遷因應目標,建立與環境和諧共存之永續文化。 詳細氣候變遷潛在風險、機會與因應措施請參照附註3說明。 |
無重大差異情形 | ||
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? | 凌通科技除了推動綠色環保及節能減碳的活動以善盡企業社會公民的責任之外,對內部也持續不斷檢討能源之使用效率,並積極推動提高能源使用效率之一系列措施 ,至今節電成效已達46.3%以上,並持續以每年節電1%為目標,繼續推動此一活動,除了運用最佳化概念來檢視各系統及設備的運轉效率外,並透過全員參與方式成立節能小組,從辦公室、走道、停車場的每一空間, 共同來思考節能方案,並進行軟硬體設備更新及各項運轉參數之合理調整,由主管以身作則帶領全體員工身體力行,共同執行節約計畫,以杜絕不必要之浪費並善用每一分能源,不僅為企業帶來可觀之節電效益, 同時更是企業體現社會責任,響應政府環境保護、永續發展付諸具體實際行動的最佳證明! 2017年參加台電公司全民節電競賽活動,獲得製造業組優等獎 (第二名) 。 主要成果請詳見「Environment Protection」專區說明。 | 無重大差異情形 |
氣候風險 | 潛在財務影響 | 氣候機會 | 潛在財務機會 | 因應措施 |
---|---|---|---|---|
颱風、水災 | 營運受影響、導致財務損失、營收下降 | 提升天災抵禦能力 | 強化氣候韌性、降低營運中斷機率與可能損失 | 依新竹市500年降雨淹水潛勢圖
|
旱災 | 如自來水供水中斷且水塔蓄水量無法持續供應,將導致冰水主機及IT資料中心無法運轉,使得公司營運受重大影響 | 提升天災抵禦能力 | 強化氣候韌性、降低營運中斷機率與可能損失 |
|
氣溫上升 | 用電量增加、成本與碳排放量上升 | 推定低碳綠色生產 | 節約用電、節省成本 | 制定節能專案,每年節電量113萬度以上,節電率約46.3%,並減少38%尖峰用電量 |
氣溫上升導致限電、停斷電 | 如台電電力中斷,將導致公司設備,包含IT資料中心無法運轉,公司營運中斷 | 提升天災抵禦能力 | 強化氣候韌性、降低營運中斷機率與可能損失 |
|
評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 *(註) | ||
---|---|---|---|---|
是 | 否 | 摘要說明 | ||
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? |
|
無重大差異情形 | ||
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施 (包括薪酬、休假及其他福利等) ,並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? |
|
無重大差異情形 | ||
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? | 本公司依勞動法規規定保障員工之合法權益,並制定優於法令的制度,如休假、福利、薪資、工作平等、安全衛生等,公司努力的成果並獲得勞委會肯定,獲頒全國友善職場的殊榮。公司亦不定期辦理各項活動,增加同仁的向心力及感情。 本公司制定「安全衛生工作守則」及「緊急事故應變處理程序」,提供員工一個整潔的環境,及安全與健康上所需之防護設備。主要措施請參考「Workforce Environment」專區選項下之「健康照護」及「安全管理」項目說明。 | 無重大差異情形 | ||
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? | 本公司透過內部績效評核面談與程序,以及員工內部滿意度問卷,了解並規劃安排同仁發展意願。藉此發展與訓練員工專業能力。 此外,依照員工不同類別與各項工作所需,給予不同階段訓練與培育,透過不斷學習使心靈與技術得以成長,藉由不停成長,實現自我與職涯目標。 |
無重大差異情形 | ||
(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序? | 本公司與客戶間保持良好之溝通管道,並訂有「客戶服務管理程序」及「客戶訴願處理辦法」,以有系統及效率的處理流程解決客戶問題及提升服務品質;客戶若有任何問題,亦可透過官網之利害關係人專區反應,由專人處理,確保反應事件獲得妥善處理。 | 無重大差異情形 | ||
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? |
本公司制訂供應鏈永續管理方針,明確規範下列項目:
|
無重大差異情形 |
人權關注議題 | 凌通對應之人權做法 |
---|---|
確保工作機會均等 |
|
嚴禁雇用童工 |
|
員工集會結社自由 | 提供多元的社團活動,並鼓勵員工積極參與。 |
申訴管道與機制 | 本公司已訂定「性騷擾防治、申訴與懲戒辦法」提供有效的申訴管道與處理機制,以避免工作環境中產生歧視與騷擾。 |
建立健康安全的職場環境 | 為提供員工一個健康與安全的職場環境,本公司仍持續不斷改善工作環境,以降低職災風險並保障員工健康。 |
提供員工身心健康與工作平衡的工作環境 |
|
符合基本薪資 | 提供優於法令的工資水準 |