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凌通科技股份有限公司

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永续发展 - 职场环境

永续发展 | 职场环境

职场环境

員工福利

薪资奖励

  1. 每年定期依工作绩效调薪
  2. 端午节、中秋节、年终奖金
  3. 员工奖金,利润共享
  4. 任职五年及十年,资深同仁表扬
  5. 员工升迁,家庭聚餐安排
  6. 专利奖金表扬

假期福利

  1. 新人到职当年度即享有特别休假
  2. 优于劳基法的休假制度
  3. 每年10天给薪病假
  4. 配偶妊娠期间或分娩,员工可享有七天陪产检及陪产假
  5. 员工怀孕可享有七天产检假

精采生活

  1. 社团活动
  2. 有氧韵律课程
  3. 多元福委会活动
  4. 球类竞赛
  5. 部门聚餐
  6. 不定期举办国内旅游
  7. 每月庆生会
  8. 艺文讲座

生活关照

  1. 免费健康检查
  2. 视障按摩服务
  3. 员工健身房
  4. 不定期举办健诊活动 (例如:体适能测验、健康谘询讲座...)
  5. 完善的团体保险规划及各项产险优惠服务

贴心补助

  1. 每年优渥的国内外旅游补助
  2. 每月400元下午茶券
  3. 生日礼券
  4. 结婚及生育庆贺礼金
  5. 丧葬奠仪
  6. 进修补助
  7. 午餐补助及免费之晚餐提供
  8. 员工个人行动电话通话费折扣 (使用中华电信行动电话费超过月租费部份通话费75折)

退休制度

退休制度

自民国94年7月1日起政府正式施行‘劳工退休金条例’,员工必须就‘劳工退休金条例’(新制)与‘劳动基准法之退休金规定’(旧制)两者择一适用。
  1. 选择适用旧制之员工,依据‘劳动基准法第五十五条’及相关规定办理。

    • 其工作年资,每满一年给与两个基数,但超过十五年之工作年资,每满一年给与一个基数,最高总数以四十五个基数为限,未满半年者以半年计,满半年者以一年计。
    • 依劳基法规定强制退休之员工,其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者,依前款规定加给百分之二十。
    • 退休金基数之标准,系指核准退休时一个月平均工资。
    • 本公司应给付员工之退休金,自员工退休之日起三十日内给付之。惟当本公司依法提拨之退休准备金不敷支付且公司之经营、财务确有困难时,得报经主管机关核定分期给付。

  2. 选择适用新制之员工,依据‘劳工退休金条例暨施行细则’规定办理。

    • 适用劳工退休金条例退休金规定之员工,本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。
    • 月退休金:劳工个人之退休金专户本金及累积收益,依据年金生命表,以平均余命及利率等基础计算所得之金额,作为定期发给之退休金。
    • 一次退休金:符合劳工退休金条例暨施行细则一次请领退休金者,得一次领取劳工个人退休金专户之本金及累积收益。

  3. 保留旧制但选择新制之员工

    • 选择新制后依前条第二项之规定办理。
    • 原旧制年资则依前条第一项之1及之2的规定办理。

健康照护

健康照护

  1. 聘雇专业护理人员,设置医务室并提供多项药材及设备,提供员工最即时的健康照护。

  2. 重视员工食安问题,由专业营养师规划健康食谱,并进行摄取热量管理,提供卫生安全的饮食环境,为员工健康与安全做把关。

  3. 设置专用哺乳室,并提供奶瓶消毒锅及专用母乳储藏冰箱,提供员工舒适集乳的环境,并提供母性关怀专业谘询。

  4. 聘雇视障员工为员工进行专业舒压按摩,照顾员工健康并发社会公益,一举两得。

  5. 以优于法令规定办理员工健康检查,并进行健检数据追踪管理。

  6. 每年2次针对工作环境实施检测,包括二氧化碳浓度、电磁波、照明设备、噪音、饮用水质等…,致力降低对员工健康之危害因子。

  7. 每年定期清洁消毒内部环境,包括地毯、空调主机及室内空调送风机,并编制专业清洁人员,给予同仁洁净舒适的办公环境。

  8. 全面更换大尺寸计算机显示屏,保护员工视力健康。

  9. 每月于阅览室提供健康月刊,并于电子公布栏设置环安卫园地,宣导最新卫教信息,协助员工自我健康管理。

  10. 设置专属健身房、韵律教室及桌球室,提供员工运动休闲环境。

  11. 不定期举办健康讲座,提供员工最新健康信息。

  12. 于公司各楼层放置急救箱,并安排员工接受急救人员专业训练,为员工健康与安全提供即时专业之服务与保障。

  13. 重视员工自我健康管理,于新人教育训练中安排健康信息课程,为新进人员创建第一步健康管理观念。

  14. 提供员工友善舒适的工作环境,免费供应精品研磨咖啡、立体原片茶包及每月提供i-cash储值金额供员工自由使用,并定期举办庆生下午茶会,让员工在工作之余,能充分抒解压力。

  15. 为提升操作PC键盘&鼠标之舒适度,公司特别选购符合人体工学之专业键盘架供员工使用,以避免员工于长时间使用PC后,造成肩颈及手臂之疲劳及不适感。

  16. 全面提供符合人体工学之全功能座椅供员工使用,不仅大幅提升乘坐时的舒适性,更完全保护员工脊椎的健康,增进全体员工的健康照护。

  17. 特聘劳工健康专科医师,定期至厂内进行健康管理谘询、母性健康保护、异常工作负荷与人因危害预防…等健康促进与劳工保护相关事宜,为员工的健康做最好把关。

  18. 定期办理道路交通安全讲习课程,聘任交通执法专业人员,至厂内为员工讲解驾驶汽机车相关安全注意事项及意外发生之正确处理流程与应变措施,为员工行的安全提供最佳保障。

  19. 2022年经卫福部审核通过「健康职场」认证,获颁 「健康职场激活标章」。

  20. 添加设置统一超商无人商店,提供各类生鲜食品及自助式冰热咖啡,并享有85折优惠及多元支付方案 (i-cash卡/悠游卡/一卡通/现金),提升员工便利性及多元选择。

新兴传染病应变

凌通科技內部設置環安衛一級專責單位,直屬總經理室並專職監視蒐集世界各地新興傳染病的資訊並評估其對營運的潛在風險,即時擬定對應的防疫與維運計劃;依凌通科技歷次的防疫經驗(民國98年H1N1-新型流感及104年的MERS-中東呼吸症候群冠狀病毒感染症),及至目前發生的COVID-19新冠肺炎,當專責單位監視到新興傳染病資訊及威脅時,立即啟動公司內傳染病應變機制並依照衛福部疾管署及相關部會的防疫指引,擬定公司內部防疫措施及維運計畫,並召開企業內跨部門「傳染病應變委員會」,共同制定相關防疫措施與風險管控,以確保員工安全健康及企業正常運作,並將傳染病衝擊降至最低。
相關應變措施包含:
  1. 員工對新興傳染病認識與預防教育訓練。

  2. 制定各層級人員工作備援及應變指引。

  3. 建置公司內防疫物資安全庫存與防疫設備安全量能。

  4. 加強工作環境清消與員工健康監測管理。

  5. 實施人員分流與異地辦公分組並每日監督彙報員工健康情形。

並即時滾動檢討相關防疫作為與調整維運計畫,將營運之影響減少至最低,以確保客戶權益。

安全管理

安全管理

凌通公司为确保公司内从业人员工作安全与健康,防止事故与职业病之发生,兹依据职业安全卫生法第三十四条及相关法令规定制定「安全卫生工作守则」,规范包括从业人员工作安全、作业环境安全与卫生之维护与改善、灾害防范与抢救,以及其他足以危害公司安全卫生之紧急措施等要项。

111年度失能伤害频率为0,达到0失能伤害频率之目标,亦与110年0失能伤害相同,继续维持厂区0失能伤害之目标,为同仁安全作最有效把关。
  1. 公司环境安全
    公司内设有保全人员24小时管制人员进出,并于固定时间执行各楼层巡逻,以确保公司、员工、客户的安全。

  2. 进出公司人员车辆管制

    • 公司各处进出口均设有门禁,进入公司内部停车场之车辆,需持有员工专属的感应卡出入。
    • 针对员工设置专属汽、机车停车位,并执行一车一位管理。
    • 来宾车辆一律停在公司一楼专属来宾停车场。

  3. 规划设置完善门禁及监视系统
    公司为提供办公室内同仁工作环境的安全,于各主要出入口设置门禁及监视系统,员工依照工作性质的不同及被授权工作的范围,进出办公局域。另电梯主要楼层进出也有门禁管制,以确保员工安全。

  4. 公司紧急应变
    公司定期举办新进员工劳工安全卫生训练课程,并派员参加园区每年举办的民防团训练课程,以提升每位员工的灾害应变观念及能力。同时每年定期举行消防演练和工安教育训练,培养员工紧急应变和自我安全管理的能力。

  5. 设置完善消防设备系统
    消防设备依规定定期检查并按时呈报主管机关,公司消防设备已全面升级,结合中央监控系统,执行24小时监控,如遇任何警报将同步发送短信并自动拨号至防火管理人员及现场应变人员,立即激活灭火与相关应变措施,使公司安全365天不间断。

  6. 设备安全管理
    本公司进行设备分级,对于危险性机械及设备均依法予以列管,并做详尽的检查确保设备能安全操作。 111 年公司之危险性机械设备,总计共 4 台,均依照「危险性机械及设备安全检查规则」办理定期检查,确保设备之使用安全无疑虑。

  7. 定期派员参加职业安全卫生训练课程
    定期派员接受堆高机作业人员/铅作业主管/防火管理员/急救人员/职业安全卫生业务主管/职业安全卫生管理员/劳工健康服务护理人员..等训练课程,以确保人员专业技能,维护职场安全。